湖北省襄樊市市委办公室市政府办公室


襄办发〔2005〕46号

市委办公室市政府办公室关于印发《襄樊市人才资源开发专项资金管理暂行办法》的通知
各县（市）区委、人民政府，军分区党委，市委各部委，市级国家机关各委办局，各人民团体：

《襄樊市人才资源开发专项资金管理暂行办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共襄樊市委办公室

襄樊市人民政府办公室

2005年9月15日

襄樊市人才资源开发专项资金管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为加强人才资源开发专项资金的管理，充分发挥资金使用效益，根据市委、市政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》（襄发[2004]21号），制定本办法。

第二条 襄樊市人才资源开发专项资金是指为实施我市人才强市战略，由市一级设立的用于人才培养、奖励，人才引进与资助等专项资金。

第三条 市人才资源开发专项资金由市级财政每年纳入预算并在市财务核算中心设专户管理。

第四条 专项资金的使用由市委人才工作领导小组办公室、人才工作领导小组成员单位根据需要提出项目及资金预算报告，报市人才工作领导小组审批。

第二章 资金来源

第五条 市人才资源开发专项资金的主要来源：一是市级财政预算安排；二是企事业单位、社会团体和个人捐赠。

第六条 市财政每年从预算内安排的专项资金，应随着市级财政收入的增长而逐年递增。专项资金的节余，应转下年继续使用。特殊情况需增加开支的，应向市政府专题报告，申请解决。

第三章 资金的使用原则和范围

第七条 市人才资源开发专项资金的使用应遵循“统筹兼顾、确保重点、注重效益、专款专用”的原则。

第八条 人才资源开发专项资金使用范围：

（一）优秀人才评选、奖励；

（二）紧缺人才选拔、引进；

（三）高层次紧缺人才科技项目资助；

（四）为高级人才、长年在樊工作并持有《湖北省外国专家证》的外国专家解决特殊困难；

（五）境内外人才培训；

（六）专家休假、疗养和体检；

（七）人才工作先进单位和优秀个人表彰。

第四章 资金的申报、审批和使用

第九条 人才资源开发专项资金的使用实施项目管理，由申请立项单位向市委人才工作领导小组办公室申报。

第十条 人才资源开发专项资金项目审批时间为每年年初起至3月底结束，逾期未申报的项目转至下一年度受理。

第十一条 人才资源开发专项资金项目申报需提供以下材料：

（一）《襄樊市人才资源开发专项资金立项申请书》；

（二）实施人才资源开发项目的论证报告；

（三）其它有关资料。

第十二条 组成人才资源开发专项资金项目评审小组，评审小组成员由市委人才工作领导小组指定。

第十三条 人才资源开发项目审批程序：

（一）申请单位按本办法第十一条要求，将申请材料报送市委人才工作领导小组办公室初审；

（二）项目评审小组对申报项目进行评估；

（三）市委人才工作领导小组对评估结果进行核准；

（四）评估结果报市政府市长审批。

第五章 资金的检查、监督和管理

第十四条 人才资源开发专项资金单独设帐，专户管理，专款专用，严禁挤占、挪用、截留等。

第十五条 市审计局、市财政局对人才资源开发专项资金的使用情况进行监督。使用专项资金违反规定的，要及时予以纠正。

第十六条 市委人才工作领导小组办公室每年就市人才资源开发专项资金的使用情况写出书面报告，报市委人才工作领导小组。

第六章 附 则

第十七条 本办法由市财政局和市委人才工作领导小组办公室负责解释。






邮电部


邮电干部到“三资”企业兼职、任职保密管理的暂行规定
1993年1月21日，邮电部

一、为维护国家权益，加强对邮电在职干部和离退休干部到中外合资（合营）企业、外国独资企业兼任职务和受聘于外国驻华办事机构人员的保密管理，制定本暂行规定。
二、邮电部门担负着党和国家的重要通信任务，关系到国家通信的安全。到“三资”企业兼任职务和受聘于外国驻华办事机构的邮电在职干部和离退休干部，都必须严守保密纪律，依照《保密法》规定履行保守国家秘密的义务。
三、在邮电保密要害部位工作的处以上领导干部和要害部门、要害部位的涉密人员，未经组织批准，不得自行到“三资”企业兼、任职和受聘于外国驻华办事机构工作，已经兼、任职和受聘工作的，应立即辞去兼、任的职务，否则，应免去现任职务，停发工资并停止享受在职人员的各项生活待遇。经教育仍不辞去所兼任的职务，则予以除名。
四、在邮电保密要害部门、要害部位的处以上干部和涉密人员，必须在办完离退休手续、脱离原工作岗位（含返聘人员）分别不同情况满一至三年以后，并经组织批准方可受聘到“三资”企业或外国驻华办事机构工作。未经组织批准已在“三资”企业兼任职和受聘于外国驻华办事机构的，必须履行审批手续，如组织不予批准，而本人坚持继续在“三资”企业兼任职和受聘于外国驻华办事机构的，原单位应按中办发〔1988〕11号文件规定终止其享受的各项生活待遇。
五、对参予与外国合资（合营）的邮电单位，应加强对派到合资（合营）企业人员的保密教育，发现有不适宜的人员应及时进行调整。
六、在外国独资企业任职和受聘外国驻华办事机构的，应视为外方人员，原单位的主管部门要通过适当方式通知邮电部门的相关单位。邮电部门各单位在接待这部分人员时，要按照对外方人员的有关规定办理。在交往中，要严格执行国家保密制度，国家的保密文件、资料以及内部事宜均不得向他们提出。防止有人利用老同事、老关系套取邮电工作中的国家秘密。
七、在“三资”企业兼、任职的人员，不准将我部内部文件、资料带到与外方人员共同办公场所，对外技术交流、讲学、报告、发表论文等，不得随意引用我未公开的资料。
八、按照邮电部《对外提供邮电资料保密管理暂行办法》的规定向外方提供邮电资料，对外方未通过正常渠道索要邮电资料时，我方人员均应予以回绝，如发现有人违反保密规定，其他人应采取适当方式制止，并要及时向上级主管部门报告。
九、在办理调动、离退休、辞职手续时，要将个人保管的国家秘密文件、资料等登记移交本部门归档。
十、凡违反保密规定，泄露国家秘密，使国家权益受到损害的责任人员，要依照《保密法》规定，承担法律责任。